League of Legends arendaja Riot Games maksab pikaajalise soolise diskrimineerimise kohtuasja tulemusena välja tohutu 10 miljoni dollari suuruse kokkuleppe, mille esitasid ettevõtte vastu naised, kes kogesid seal töötades laialdast seksistlikku kultuuri. Riot Games on olnud kohtuasjas juba eelmise aasta lõpust alates ning juhtunust teatamine on paljastanud hulga murettekitavaid lugusid, mis kirjeldavad üksikasjalikult ettevõtte probleemset naiste kohtlemist ja üldist ebavõrdsust töökohal.
Kuigi League of Legends naudib jätkuvalt samal tasemel edu, mis on teinud temast esportmaailmas domineeriva jõu - ja on vahepeal ka Teamfight Tactics'is uue juggernauti kutsunud -, oli selle mängu kasv märkimisväärselt aeglasem. stuudios, kui tegemist oli töökultuuriga. Riot Gamesis töötanud naiste aruanded viitasid tööruumile, mis kaldus tugevalt kontorikeskkondadesse, kus mõnikord jõuti soolise diskrimineerimise soodustamiseni. Kohtuprotsessil olid ka selged tõendid, mis tõestasid, et Riot Gamesil maksti naistele vähem palka kui meestel, kes töötasid samas rollis.
Jätkake kerimist lugemise jätkamiseks Selle artikli kiirvaates käivitamiseks klõpsake allolevat nuppu.
Alustage kohe
Nüüd maksab Riot Games kollektiivse arveldusena 10 miljonit dollarit igale naisele, kes on ettevõttes viimase viie aasta jooksul igal ajal töötanud. Kokkulepe, mille kohta teatas esmakordselt Los Angeles Times, on soolise diskrimineerimise hagi üks suurimaid õigusloomeid Californias, juhtides koju, et see on võit naistele, kes kogenud probleemse töökultuuri osas välja astusid. Täpne väljamakse suurus on iga töötaja puhul erinev nende ametiaja järgi, kuid summa on piisavalt suur, et see peaks olema enamiku töötajate jaoks märgatav, olenemata nende viibimise pikkusest. Hagejate advokaat Ryan Saba märkis, et Riot Games töötab aktiivselt selle nimel, et pärast kokkuleppe teatamist oleks töökeskkond muutunud Kotakuks:
"See näitab, et Riot suhtub tõsiselt ettevõtte kultuuri muutmisse … Asula on veel üks oluline samm edasi ning see näitab meie pühendumust oma väärtuste järgimisele ja Rioti muutmisele tööstuse parimate talentide jaoks kaasavaks keskkonnaks."
Alates kohtuasja esmasest väljatöötamisest on Riot Games avalikult teinud tööd progressiivsema kuvandi kujundamiseks, muutes töötajate värbamise ja edutamise viisi, tuues kultuuri ja mitmekesisuse alaseid konsultante ning edendades naisi juhtivatele kohtadele. Kõik need muudatused on viinud selleni, et töötajad on näidanud, et Riot Gamesil on tõesti suuri muutusi, mida on selle lahendusega veelgi tugevdatud.
See on naiste võit ja teatav õiglus tööstuses, mis alahindab mitmekesisuse tähtsust liiga sageli. Kuna Riot Games, mis on mõju poolest maailma üks suurimaid arendajaid, on selle probleemiga lõpuks tegelenud, on reaalne võimalus tekitada madalam mõju, mis võib mängudes püsivalt muutuda. Loodetavasti on see nii ja sellistest kohtuprotsessidest saab vajaliku ja korduva protsessi asemel progressi ajalooline näide.