Kolm reklaamtahvlit väljaspool Ebbingut jättis Missouri täht Frances McDormand paljud inimesed pead kratsima oma Oscari 2018. aasta parima peaosatäitja aktsepteerimiskõnega, milles ta rõhutas kindlalt "kaasamisratturi" mõistet. Mõiste viitab näitleja lepingus sisalduvale punktile, mis nõuab, et film vastaks mitmekesisuse miinimumnõudele. McDormand, kes palus kõigil naiskandidaatidel kõne ajal temaga seista, soovis tõsta teadlikkust sellest, kuidas Hollywoodi võimsaimad näitlejad saaksid oma mõju abil filme esinduslikumaks muuta.
Mida näitleja võib oma lepingus nõuda, on ulatuslik ulatus. Näiteks on Samuel L. Jacksoni lepingutes nõue, et tal peab olema lubatud projekti kallal töötades vähemalt kaks korda nädalas golfi mängida, samal ajal kui kuninganna Latifahi lepingutes on "surma vastane" klausel, mis tähendab tema tegelaskuju ei saa ära tappa.
McDormand soovis aga tõsta teadlikkust sellest, kuidas suure tõmbejõuga tähed saavad kasutada oma lepinguid tõeliste muutuste nimel. Näitlejate lepingutesse kaasamise sõitjad pakkusid 2016. aasta TED-i kõnes sotsiaalteadlane Stacy Smith, kes väitis:
"Nagu me kõik teame, saavad A-nimekirjad esitada nõudmisi oma lepingutes, eriti neid, mis töötavad Hollywoodi suurimate filmide kallal. Mis oleks, kui need A-nimekirja lisavad oma lepingusse lihtsalt omakapitaliklausli või kaasamisratturi? Nüüd, mida kas see tähendab? Noh, te ilmselt ei tea, kuid tüüpilises mängufilmis on umbes 40–45 rääkivat tegelast. Ma väidan, et ainult 8–10 neist tegelastest on loo jaoks asjakohased … Ülejäänud 30 vms rollid, pole mingit põhjust, miks need väiksemad rollid ei sobi kokku ega peegelda loo toimumise demograafiat. A-listeri lepingus osalev omakapitali sõitja võib sätestada, et need rollid peegeldavad maailma, kus me tegelikult tegeleme elama."
Tänavused Oscarid nägid läbi aegade esimest naiskandidaati parimaks operaatoriks (Rachael Morrison Mudboundi eest), aga ka Greta Gerwigi täisealiseks saamise loo Lady Bird lavastavat noogutust. Vahepeal sai filmi Get Out lavastaja Jordan Peelest esimene mustanahaline kirjanik, kes võitis parima stsenaariumi auhinna. Tänavune Oscari suur teema oli tõsta filmitööstuse avamine mitmekesisematele talentidele ning rääkida rohkem naisi ja värvilisi inimesi. Brie Larson, kes võitis 2016. aastal parima naisnäitleja Oscari, väljendas oma toetust kaasamisratturite ideele Twitteris.
Olen pühendunud kaasamisratturile. Kes on minuga?
- Brie Larson (@brielarson) 5. märts 2018
Smith on teinud ka ettepaneku, et Hollywoodi stuudiod võtaksid vastu Rooney reegli, mis põhineb NFL-i poliitikal värviliste inimeste küsitlemisel treenerikohtade jaoks. Filmitööstuse ekvivalendiks oleks stuudiotel vaja vähemalt naisdirektorite intervjueerimist projektide jaoks. Teine idee, mille Smith soovitas Suurema soolise võrdõiguslikkuse saavutamiseks ekraanil peavad filmitegijad "lihtsalt viis lisama":
"Kas teadsite, et kui vaataksime järgmisel aastal 100 parimat filmi ja lisaksime nendele filmidele lihtsalt viis naissoost keelt kõnelevat tegelast, looks see uue normi. Kui teeksime seda kolm järjestikust aastat, siis olla soolise võrdõiguslikkusega esimest korda üle poole sajandi."
Filmitööstust on pikka aega kritiseeritud, kuna selles domineerivad ülekaalukalt valged mehed. San Diego ülikooli teadlaste hiljutises uuringus pealkirjaga The Celluloid Ceiling leiti, et "naised moodustasid 18% kõigist režissööridest, kirjanikest, produtsentidest, tegevprodutsentidest, toimetajatest ja kinematograafidest, kes töötasid 250 kodumaise kogutoodanguga filmi" - arv, mis on "praktiliselt muutumatuna" võrreldes 1998. aasta tööstuse demograafiaga. USC teises uuringus leiti, et 2016. aastal oli vähem kui kolmandik kõigist filmides esinevatest rollidest naistegelased. Numbrid on värviliste naiste jaoks veelgi halvemad: samal aastal välja antud sajast parimast filmist 47-l ei olnud mustanahalisi naisi, 66-l ei olnud Aasia naisi ja 72-l ei olnud Latina naisi.
Pärast Oscari-tseremooniat (THR-i kaudu) lava taga rääkides ütles McDormand, et ta polnud isegi teadlik, et näitlejate lepingutesse võib lisada klausli mitmekesisuse:
"Sain sellest just eelmisel nädalal teada. See on alati olnud kättesaadav kõigile - kõigile, kes peavad filmi üle läbirääkimisi - see tähendab, et võite küsida või nõuda vähemalt 50-protsendilist mitmekesisust mitte ainult castingu, vaid ka meeskonna poolt. fakt, et sain just teada, et pärast 35 aastat filmiäris me enam tagasi ei lähe."
Vaatamata hiljutiste filmide, nagu „Väljapääs“, „Must panter“ ja „Wonder Woman“ tohutule rahalisele edule, on filmitööstuse mitmekesistamine olnud uskumatult aeglane. Lõppkokkuvõttes võivad muutused toimuda ainult siis, kui tipus olijad on valmis oma jõudu selleks kasutama.